唐峻沉声道:“买家是谁?”
“SI,”下属恭敬报告:“就是方副总今天刚刚就任的公司。”
唐峻勾起唇。动作很快嘛,意料之中。
“二十分钟之后,召开高级管理层会议。”

自从就任以来,唐峻给人的印象是内敛的、含蓄的、毫不张扬的。直到这一天,所有人终于见识到了真正的唐峻。
单刀直入提出观点:陆氏必须收购SOU,即使不择手段。
市场运营官首先反对:“陆氏已经有了自己的搜索引擎技术,没有必要再花费财力在相同技术上面。”
“现在国内有一种错误的观点,认为门户网站是个框,什么都能往里装,从网游到博客,从邮箱到在线视频,装下了这么多内容的结果是什么?”唐峻反唇相讥:“结果是反而损失了自己原先的核心竞争力,如果各位想让陆氏步上这样一条后程,那么尽可反对。”
一时间,整个会议室鸦雀无声。
本以为这个男人对门户网站公司并无根本了解,却没料到他已透过表象看见了本质。这种观察力,或许就是一种天赋了,别人根本学不来。
CFO有点担心地开口:“总裁,以我们现在的财力,要想溢价收购的话,恐怕有点强人所难…”
唐峻没有说话,只是眼里隐隐透出一丝复杂的光芒。
“一个办法。”
反手用手指轻敲了下会议桌面,男人扫视了一眼会议室全场,缓缓开口:“…LBO。”

 

第 21 章
一季度前,陆氏陷入困境,唐峻以空降的姿态入主陆氏,果断启动了‘绿票讹诈’计划,从而阻止了各方对陆氏虎视眈眈的潜伏者。唐峻带来的不仅是稳定的人心,还有持续一季度的盈利现状,不仅扭亏为盈,盈利幅度还很令人叹为观止。
就在这一个敏感时刻,唐峻说服了管理层,提出LBO计划,顿时引起哗然。LBO最大的特点就在于收购资金,在收购总资金中,主并公司投入的自由资金只需占10%至15%,其余资金由银行、投资机构以及风险资金提供,对于如今正步入正轨但流动资金并不充裕的LU而言,绝对是最佳选择。
但同时,LBO存在一个致命的弱点:为了确保短期内盈利能力保持在稳定升涨之内,势必牺牲部分长期利益,从而会造成收购公司失业人口增多。
陆相宜目瞪口呆:“你的意思是…”
唐峻单刀直入:“必须裁员。”

裁员。这是所有公司一致忌讳的事。
“不可以!”
她的反对,在他意料之中。
唐峻没有立刻反驳,只是抽出一份资料推向她,放在她面前摊开。
“我今天私下来和你谈,就是希望你能明白,裁员并不是为了公司而牺牲员工,而是暂时性的,当短期资金流稳定充裕之后,我们可以将裁掉的人重新找回来。”
他指了指资料上的数字:“我从来不拿员工开玩笑,在过去的九年以来,我经历过无数次LBO,其中大部分都走过了裁员这条路,可是结果怎么样?结果就是,公司成功度过杠杆并购后的融合过程,员工也重新回到公司,并且得到更优渥的薪酬条件,这就是Double-Win,双赢。”
陆相宜知道他不是骗她的,她知道他说的都是真的,只是…她仍然难以接受。
“唐峻,”她艰难地开口,不知该如何表达:“你很极端。”
唐峻抬眼,眼底清澈见底:“我的经验告诉我,要成功运作一个数十万的公司,就不得不极端。”
陆相宜沉默良久,唐峻没有打扰她。他知道,要她同意这个决定,非常不易。
管理人,一旦心里有了柔软的一分,就会举步维艰。而她,有着女人特有的柔软,狠不下来,就走不下去。
良久,她终于开口:“如果我同意,你可以保证什么?”
唐峻倾身上前,声音里有丝丝蛊惑:“我可以保证,给你一个重生般的顶尖公司。”

唐峻比谁都清楚,接下来会是怎样一场暴风雨。他只是空降公司的职业经理人,平日接触的大多数是陆氏高层以及外部利益相关者,对陆氏的基层员工而言,他就像一个外来者。而现在,这个外来者毫不留情拿员工开刀,势必在舆论方面引来一场腥风血雨。
韩离抱着一堆杂志走进总裁办公室,‘啪’地一声放在唐峻面前。
唐峻抬眼:“是什么?”
“胡乱写你的杂志,”韩离笑得有点颤:“看看他们怎么写你的吧,你快成为资本主义在国内的首席代言人了。”
韩离叹道:“我就知道你不会有兴趣。”这个男人早已百毒不侵,舆论之于他,就像淡无味的水,引不起一丝波澜。
“那你还拿给我看干什么。”
“我只是想告诉你,”他靠在唐峻办公桌前,表情有点正经:“这里不是美国,你很清楚,这里讲求的是什么,是人情,你最成功的那一套理论很可能不适用。”
唐峻停下了手里打字的动作。
靠在电脑椅上转了半圈,和他对视,男人缓缓开口:“我想过的。”
“…恩?”韩离不解。
唐峻的笑容淡如雾:“最坏的结果,我都想过了。”
韩离半天没说话。半晌,忽然笑起来:“看来我是白担心一场。”
这个男人连最坏的结果都已经考虑周全,这表明什么?表明他只要决定出手,就一定会成功,否则,他不会轻易出手。

韩离抱着杂志离开了办公室,途中偶然见到陆相宜,韩离想了想,忍不住走上去。
陆相宜看见他手里的杂志,忍不住变了变脸色:“这个…”
“陆相宜,你不能和他们一样。”
她一头雾水:“…恩?”
“怀疑唐峻,反对唐峻,甚至阻挠唐峻,”韩离看着她:“这些事,别人可以做,只有你不能做。”
陆相宜心里一紧:“为什么?”
韩离摊了摊手:“你可能不清楚,但我还是不能不告诉你。LBO,在华尔街,唐峻是专家。他曾经经历过的那些,比陆氏更复杂更艰难的都有,他从来没有错过。唐峻的决定不会错,别人的风言风语对他的决定构不成丝毫威胁,”韩离无奈地笑了下:“可是你可以。”
“…你可以影响甚至改变唐峻的决定。”

韩离这样告诉她:一般情况下,如果公司所有者反对唐峻的决定,他一定不会再管,这是职业经理人的工作守则,即使最后所有者后悔他也不会再管,一旦错过时机就很难再补救;可是,陆氏是你的,是你陆相宜的,所以唐峻不会不管,你反对他的一个决定,他会放弃,但同时他也会逼迫自己找另外的办法,这是很折磨人的绝路,等于不给自己留任何底线,所以你不能对他这样子。
韩离说的这些话,她不是不懂。她明白的,她只是,挣扎不已。
唐峻的裁员,不是以员工为基础,而是以机构为基础。那些闲置的、耗费资源的机构,他一并裁掉。所以不单是基层员工,还有很多管理层。陆相宜明白,唐峻的决定是正确的,可是感情上,她过不了自己这一关。